Aree di competenza e servizi offerti

Recruiting & Talent Acquisition

 

  • Sourcing Strategico: Analisi del fabbisogno, definizione delle Job Description e attivazione dei canali di scouting per l'individuazione di talenti in linea con il ruolo.

  • Screening e Valutazione Tecnica: Analisi approfondita dei CV e conduzione di interviste conoscitive per valutare competenze tecniche, soft skills e cultural fit rispetto ai valori aziendali.

  • Presentazione Short-list: Selezione dei profili più idonei e redazione di report valutativi dettagliati per supportare il cliente nella scelta finale.

  • Facilitazione del Processo Selettivo: Coordinamento logistico e organizzativo dei colloqui tra i candidati selezionati e i referenti aziendali.

  • Consulenza alla Proposta Contrattuale: Supporto tecnico nella fase di negoziazione dell'offerta, agendo come facilitatore per garantire l'allineamento tra le aspettative del candidato e le possibilità dell'azienda.

  • Onboarding & Follow-up: Monitoraggio dell'inserimento nei primi mesi per favorire l'integrazione del neo-assunto e raccolta feedback strutturati.

 

Affianco e supporto le aziende nella costruzione di team di valore, curando ogni fase del processo con un approccio sartoriale e strategico

 

Trasformo il recruiting da funzione operativa a consulenza strategica

Talent Strategy & Process Optimization

 

  • Analisi Strategica del Contesto e dei Fabbisogni: Non mi limito a compilare una job description. Analizzo la struttura organizzativa e il mercato per definire una roadmap di inserimenti coerente con i vostri obiettivi di crescita.

  • Intelligence Retributiva & Benchmarking: Supporto le decisioni basandole sui dati. Fornisco analisi salariali aggiornate per garantire che la vostra offerta sia attrattiva e sostenibile rispetto ai competitor.

  • Skill Mapping & Gap Analysis: Identifico le competenze presenti e quelle mancanti. Mappare i gap è il primo passo per costruire team solidi e prevenire l'inefficienza operativa.

  • Piani d'Azione e Roadmap Strategiche: Traduco la complessità in passi concreti, fornendo una guida chiara per scalare il team con metodo e visione.

  • Employer Branding & Talent Attraction: Aiuto l'azienda a raccontarsi in modo autentico. Dalla strategia di comunicazione agli eventi di settore, costruiamo un’identità che attiri i talenti giusti prima ancora che nasca l'esigenza di una ricerca.

  • Audit e Ottimizzazione dei Processi di Selezione: Analizzo il vostro workflow attuale per eliminare colli di bottiglia e bias, riducendo il time-to-hire e migliorando la candidate experience.

  • Recruiting Training per Hiring Manager: Trasmetto cultura e metodo. Formo manager e team HR affinché padroneggino le tecniche di intervista e valutazione, rendendo l'intera organizzazione autonoma e consapevole nelle scelte di selezione

 

Onboarding & Employee Experience Design

 

  • Strategie di Pre-Onboarding Strutturato: Il legame con il talento inizia prima della firma. Progetto flussi di comunicazione e coinvolgimento nel periodo pre-hire, per eliminare l'ansia da ingresso e azzerare il rischio di drop-out dell'ultimo minuto.

  • Design dell'Onboarding Journey (0-90 giorni): Superiamo il concetto di "primo giorno di lavoro". Strutturo percorsi di inserimento organici che accompagnano il neo-assunto dai primi passi fino alla piena autonomia operativa nei primi tre mesi.

  • Creazione di Welcome Kit & Asset Informativi: Curo la dimensione tangibile e culturale dell'accoglienza. Sviluppo materiali e guide che non solo informano, ma trasmettono i valori, i processi e il DNA aziendale in modo chiaro e coinvolgente.

  • Progettazione di Programmi Buddy & Mentorship: Facilito l'integrazione sociale e tecnica. Definisco il framework per la selezione e la formazione dei "Buddy" aziendali, assicurando che ogni nuovo ingresso abbia un punto di riferimento umano e professionale.

  • Framework di Misurazione e KPI di Inserimento: Quello che non si misura non si migliora. Definisco i punti di check-in strategici e i parametri (KPI) per monitorare l'efficacia dell'onboarding, garantendo un feedback costante tra azienda e collaboratore.

 

Progetto l'integrazione dei nuovi talenti per massimizzare il ROI della selezione e ridurre il turnover precoce.